[毎日更新!!]スタートアップ専門   起業家新聞

テーマ別に毎日情報を更新していきます

起業家新聞 チームビルディング

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  1、[チームビルディング][フィードバックの与え方を改善する6つの方法]

  今回のお役立ち記事は社員を含め周りの人の成長を促す為に重要となってくるフィードバックの上手な仕方についての記事となっています!よく企業の成功は大きく人材に影響すると言われています。その為人材の育成は大きな成功要因の1つではないでしょうか?しかし、それと同時に一概に人材育成と言っても何をするれば?と思われていませんか?今回は人材育成の中でも「フィードバック」に絞って、そのポイントがまとめられています!単純なアドバイスが多いからこそ、実践しやすい内容ではないかと思います!

引用:https://forbesjapan.com/articles/detail/17216

2、[組織運営][スタートアップの従業員が妊娠した際にすべき8つのこと]

 皆さま方の中でも女性の社員の方がいらっしゃる企業がほとんどではないでしょうか?しかし一方でなかなかそんな社員の方が妊娠等をした場合の事までしっかりと考えれている方はまだ多くはないのではないかと思います!今回のお役立ち記事ではそんな社員の方が妊娠等に直面した時に企業として取り組む方が良い施策や気を付けるポイントについてまとめられています。会社の文化が両親の障害になって、優秀な人材を失うというあなたの企業にとって一番望ましくない結果にならない為にも、一度ご覧になって頂ければと思います!

引用:https://500startups.jp/support-pregnant-employees/ 

3、[組織開発][Airbnb等に学ぶ 破壊的イノベーションを生み出す組織とは]

  皆さんは良い組織というとどのような物をイメージしますか?今回のお役立ち記事は組織として成功してい企業の例を元に何が重要なのかという事についてまとめた記事となっています。本記事のポイントとしては「ホラクラシー、格子状(lattice)組織、セルフマネジメント」という点です。すぐにこれらをすべて導入するのは難しいかもしれませんが、組織作りの参考に是非していただければと思います!

引用:http://blog.btrax.com/jp/2017/08/10/disruptive_innovation/

 

4、[組織][組織の価値観は4つの視点で作られる〜インテグラル理論で記述するインキュビットの企業文化〜 ]

 皆さんは自社の企業文化を語る時どのような方法でそれらを明確化していますか?社員に聞く、直感等様々な方法があると思います。既に自分なりのフレームワークを持っている方もいらっしゃるかもしれません。今回のお役立ち記事ではそんな企業文化を明確化する際に利用する事ができるフレームワークを紹介した記事となっています。採用の際に実績や待遇と共に、もしくはそれ以上に重要になってくる企業文化という要素について是非この方法を参考にしていただいて明確化のお役に立てて頂ければと思います!

引用:http://naobit.me/archives/3980 

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