vol.191 スタートアップ情報便 ~お役立ち情報~
起業家スタートアップの方必見のお役立ち情報を掲載しています！
＜お役立ち情報＞
１、[チャットボット][チャットボットの作り方：５つのポイント [後編]]
今回のお役立ち記事ではユーザーに人間味のある情報を提供するというメリットがあるチャットボットの作製手順をまとめた記事となっています。前日に引き続き後編です。
今回の内容は「4. 会話からより効率的に情報を取得する、5. 細かなコピーにも気を配る、6. botの機能を少しずつ知ってもらう」という部分について書かれています！具体的な作成用ツールの紹介から、実際に作成し応答させるためにユーザーに対して出来る限り事前に応答させれ為に使えるテクニック等がまとめらられています！
是非チャットボットに興味がある方や実際に作成を考えている方のお役に立てればと思います！
引用：http://l-orem.com/conversational-design-essentials-tips-for-building-a-chatbot-2/
２、[チームビルディング][なぜいま「組織は個人の強みを活かすべき」なのか／サイバーエージェント 曽山 哲人]
今回のお役立ち記事は企業内において最も効率的に企業の成長を促す為に人事としてのアプローチ方法はどのようなものなのかということについて書かれています。
多くの場合改善への手段としてとる方法として「メンバーの弱みを見つけてそれを改善する事に焦点を当てるという補強型と、各メンバーの強みを正確に把握しそれをどのようにしたら最大化することが出来るかというアグレッシブ型が大きく分けるとあるのではないでしょうか。
今回の記事ではこの二つの選択肢の内後者のを支持する内容となっています。
本記事には書かれていませんがスピード感が重視されるスタートアップだからこそ、既に習得しているスキルを個人が生かせるようにした方がスピード感という点でも優位性があると思います！
引用：https://hcm-jinjer.com/media/contents/contents-6668/
３、[採用][なんとなく雇用して、失敗しないための採用方法]
今回のお役立ち情報は多くの経営者が考える企業を大きくするしたいと思った際に生じる採用をうまくこなすためのポイントが書かれた記事となっています。
今回の記事のテーマとして本記事のポイントして「人を採用することでアップするコストを計算することと、求めている人物像を明確にすること」を挙げています。個人的にも実際に雇った場合の人材コストをある程度正確に計算し、どれだけの良いインパクトと悪いインパクトが自社にあるのかという事をイメージしておくという事は重要だと感じます。
また、具体的な社員像を決める為の項目例も掲載されているので得ぜひ役に立てて頂ければと思います！
