スタートアップ情報便４/１４更新

＜お役立ち情報＞

１、[労務]『雇用契約書』の書き方で押さえておくべき5つのポイントとは！？入社後の労使トラブル回避策！

今回の記事では雇用契約書の作成の際に気を付けるポイントについて書かれています。社員を雇用する際には、雇用契約を結ぶことになりますが、その際に必要な雇用契約書の書き方について、スタートアップ企業が特に気を付けておきたい5項目を、解説した内容となっています。「雇用期間」の記載について、「裁量労働」で採用する場合に気を付けるポイント等多くの採用に関するポイントについて書かれていますので是非参考にして頂けばと思います。

２、[資金調達]シードの資金調達ーどうやってプレゼン資料を作る？

プレゼンテーション資料がいいかは資金調達において非常に大切だと思います。よい資料を作る事が出来れば、投資家に馴染むような形式で会話を構成し、ピッチ中の重要な視覚的援助となるからです。しかし一方で、プレゼンテーションの作り方には数多くのアプローチがあり、どのような作り方をするのが良いのかといった事に苦労しされている方も多くおられるのではないかと思います。そこで今回シードステージで良く効くプレゼンのスライド10枚をまとめた記事を掲載させて頂きます。

３、[広報]「〇〇％オフ」価格という表記では、安さが伝わらない可能性がある

世の中には少数や分数、は百分率をうまく理解していない方もおられるのも事実です。しかし一方で、それらが当たり前のようにできる人にとっては、この分からないという感覚を取り入れつつ物事を考えるという事もまたついつい忘れてします事なのかなと思います。そこで今回はそういった分からない人もいるという前提を基にマーケティングをするならどういった点について気を付ければいいのかという事について書かれた記事となっています。

４、[採用]「真逆のアプローチで内定承諾率100%」カヤックこだわりの採用戦略とは

リファラル採用という言葉が出来る前から「全員人事部」という制度を導入したり、「ゲームのうまさで、内定出します」という『いちゲー採用』をスタートするなど、人事の側面でもユニークな取り組みを行っている会社の採用に関するポイントについて書かれた記事となっています。いちゲー採用のように奇想天外な採用をやれという事ではなく、他企業の採用戦略に対して自分の会社が勝つことのできる戦略の立て方のヒントを得る為の考え方を学ぶという点でお役に立てればと思います。